时间:2025-07-11 10:56
一、劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗
劳动合同到期解除劳动关系是否需赔偿,分情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或用人单位不续签劳动合同的,则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期未续签仍在上班被辞退如何赔偿
根据你的描述,这种情况属于事实劳动关系。劳动合同到期后未续签,但劳动者仍在原单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
如果此时用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系。劳动者可主张赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如,你在该单位工作3年,月工资5000元,那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。你可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同到期公司换岗位我不同意会怎样
劳动合同到期,公司单方面变更岗位,你不同意的话,有以下情况:
首先,劳动合同到期后,原合同终止。公司若要变更岗位,需与你协商一致并签订新的劳动合同。
若协商不成,公司强行调岗,属于违反劳动合同约定。你可拒绝到新岗位工作,公司以此为由解除劳动合同的,构成违法解除。
根据法律规定,违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。所以,你应积极维护自身权益,与公司妥善协商或通过法律途径解决。
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